![Auto CAD[2D]부품설계](images/text_title02_1.gif)
훈련목표
산업차량, 건설 중장비 설계 분야 등에서 활용되는 2D CAD의 응용기법을 습득하고 생산, 공무, 설계, 가공분야의 재직근로자로가 AutoCAD의 실무를 익혀 기술 인력의 빠른 적응으로 제품 불량감소, 생산능력 배양으로 기업의 신뢰도를 높이는 동시에 생산성 향상에 기여함.
교육내용
- AutoCAD 메뉴구성 및 환경설정
- 원형도면 작성하기, 이미지 도입, 속성의 정의
- 현장부품도 그리기, 조립도 그리기
교육시간
16시간
교육인원
20명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
![Inventor[3D]부품설계](images/text_title02_2.gif)
훈련목표
산업차량, 건설 중장비 설계 분야 등에서 활용되는 3D CAD의 응용기법을 습득하고 생산, 공무, 설계, 가공분야의 재직근로자로가 Inventor프로그램의 실무를 익혀 기술 인력의 빠른 적응으로 제품 불량감소, 생산능력 배양으로 기업의 신뢰도를 높이는 동시에 생산성 향상에 기여함.
교육내용
- Inventor[3D]환경과 AutoCAD와의 차이점
- 스케치 편집 및 구속조건 활용
- 도면작성 및 치수기입법 , 어셈블리(조립품)배치
- 조립구속조건, 모델링실습
교육시간
16시간
교육인원
20명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
설계 도면의 기본개념과 KS규격을 이해하고 플랜트, 중장비 분야에서 사용하는 도면을 해독하고, 기술 인력의 빠른 도면해독으로 제품의 불량감소 및 생산능력 배양으로 기업의 신뢰도를 높이는 동시에 생산성 향상에 기여함.
교육내용
- 투상도법 및 단면도법
- 기계요소 도면해독 및 제도 기초
- 치수기입법 및 기계재료 표시법
- 표면 거칠기 및 공차, 형상공차, IT공차, 기하공차
교육시간
16시간
교육인원
20명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
산업차량(지게차, 중장비등) 부품제작을 위한 가공분야 주요 업무인 제작 도면을 해독 및 CNC프로그램밍 능력을 배양, 공정 계획 및 가공재료에 따라 절삭조건을 선정하고 프로그래밍하여 가공할 수 있는 능력을 익힘.
교육내용
- 도면해독 및 공정 계획수립
- 프로그램 명령어 및 좌표계 설정
- 기초프로그램작성
- 원호 및 나사 가공하기
- 작업 안전교육
교육시간
8시간
교육인원
20명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
CNC 머시닝 센터의 기본 이론 및 조작법, 프로그램작성 및 편집을 할 수 있는 능력을 배양하고 직선, 곡선가공, CYCLE작업 등 Sub-Program 작업을 할 수 있는 능력배양
교육내용
- 프로그램의 기초 및 입문, 조작기로 프로그램 편집
- 수동프로그래밍 작성하기
- 머시닝센터로 공구 옵셋
- 공구 옵셋의 원리 및 고정 사이클을 이용한 절삭가공
교육시간
8 ~ 16시간
교육인원
20명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
![파이프용접실무[6G]](images/text_title02_6.gif)
훈련목표
산업용차량/중장비부품 및 플랜트 용접의 주요 작업인 강파이프용접의 기본 자세인 파이프 수평(5G), 파이프 기울기(6G) 용접의 기술을 익히고 현장에서 적용되는 실무를 습득하여 기술능력을 향상시킴.
교육내용
- 용접장비의 각부 명칭과 기능과 취급법 이해
- 파이프 아래보기 표면비드 쌓기
- 파이프 수평(5G) 용접하기
- 파이프 기울기(6G) 용접하기
- 작업장 안전교육
교육시간
8 ~ 16시간
교육인원
20명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
![CMM정밀측정[3D]](images/text_title02_7.gif)
훈련목표
중장비 부품, 자동차 엔진, 기어박스, 트랜스미션 등과 탱크 내 부품 등 제품의 길이를 정밀하게 측정하는데 사용되는 3차원 측정기의 기본 원리와 사용법을 이해, 습득 하여 기하공차의 정밀측정 능력을 향상 시킨다.
교육내용
- 정밀측정과 3차원 측정기의 구조
- 프로브 구성과 교정, 화면 회전, 조작법
- 공간정렬, 평면회전, 원점지정
- 기하공차 의 이해
- 직교좌표계, 원통 좌표계, 구좌표계
교육시간
8 ~ 16시간
교육인원
20명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
재료의 특성변화의 요인이 되는 합금, 열처리, 가공조건 등의 외적 변화에 따른 금속조직의 변화를 이해하고 더불어 이러한 금속조직과 연관된 재료의 기계적 특성을 이해할 수 있는 능력배양.
교육내용
- 금속조직의 이해
- 금속조직 현미경 분석
- 금속충격시험
- 마운팅/커팅/폴리싱 실습
교육시간
8 ~ 16시간
교육인원
20명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
현장의 품질관련실무를 위한 품질경영의 기본 개념을 이해하고, 우수한 품질을 위한 기본요건과 품질관리를 위한 현장관리, 통계적 사고방식, 기초 QC기법 등을 학습하고 현장의 품질관리/보증/개선 등 품질관련 제반 업무를 수행할 수 있는 기초 품질관리 역량을 배양
교육내용
- 품질의 개념과 고객의 정의
- Q.C.D의 실천과 품질의 경쟁력
- 생산프로세스의 이해
- 현장불량발생의 원인과 유형
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
제조기업의 수익창출에 있어서 제품의 원가계산과 제품에 대한 생산 여부 및 제조설비의 활용에 대한 의사결정이 매우 중요 하지만 대부분의 의사결정자들은 전반적인 원가계산에 대한 지식이 부족함으로 원가계산에 필요한 제반 사항들을 학습.
교육내용
- 원가회계와 관리회계
- 원가계산의 종류
- 원가의 배분
- 제품별 원가계산
- 계획과 통제
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
현장관리자의 역할과 임무를 정립하고 변화하는 산업현장의 상황에 맞는 관리능력을 육성할 수 있으며, 다양한 구성원을 올바르게 가르치고 상담할 수 있는 능력을 함양, 관리자 자신의 관리현상과 리더십 유형을 파악하고 리더십을 향상시키기 위한 개선점을 도출.
교육내용
- 관리자의 의미와 역할변화
- 역량점수의 자기진단과 상호비교
- 코칭의 의미를 통한 관리자의 역할
- 칭찬과 주의 주는 올바른 방법
- 리더유형별 리더십 특성, 대인관계방식
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
제조공정의 변동을 발생시키는 핵심원인을 찾아내고 공정 품질문제에 대한 개선활동을 전개함으로써 산업현장에서 생산성 향상
교육내용
- QC / PC / QA 통계의 역할
- 공정의 이해
- DARA 수집정리/ 공정능력
- 공정능력 분석 실습
교육시간
8~16시간
교육인원
20명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
개선제안 개념의 이해와 운영 및 기법습득
교육내용
- 변화하는 기업환경
- 개선제안의 개념 및 개요
- 생산의 낭비 발견제거
- 아이디어발상법
- 개선 제안 사례
교육시간
8~16시간
교육인원
20명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
현장혁신 3정5S에 대한 이해와 운영 추진 및 기법 습득
교육내용
- 변화하는 기업 환경
- 5S의 개념 및 목적
- 5S활동 효과
- 5S개선활동 사례 연구
- 5S전개방법, 준비단계, 정리활동, 정리정돈
- 청소활동, 청결활동 및 생활화 활동
- 5S현장 개선 실습
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
제조 공정을 관리하기 위하여 사용되는 품질 관리 도구(QC 7가지 도구) 사용 능력과 제조 공정상에서 발생하는 변동원인을 통계적 관리기법을 적용하여 지속적으로 해결하고 공정의 신뢰성을 확보하여 품질의 안정을 달성하는 방법론을 습득.
교육내용
- 품질 및 QC 7가지 도구 개요
- 통계적 사고 및 데이터 수집, 정리방법
- 문제해경 프로세스에 따른 QC기법의 활용
- 데이터의 수집과 정리
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
변화를 즉시 수용하는 긍정적인 마인드를 배양하고 적자생존의 무한경쟁시대에서 개인과 기업의 생존을 위한 변화의 적응력 강화.
교육내용
- 글로벌 시대 변화의 필요성 인식
- 개인과 조직의 패러다임 전환
- 변화를 통한 리더십향상
- 변화와 혁신에 대한 대응태도
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
의사소통 활성화와 협상에 대한 기술을 습득하여 조직의 역량을 강화하고 성과 창출에 기여하며 역할수행 강화
교육내용
- 탁월한 커뮤니케이션의 전제
- 커뮤니케이션 접근법
- 협상의 전술
- 협상력 증진 실습
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
창의적 직무실행으로 조직의 업무성과를 창출하기 위해 기업이 처한 상황인식차이, 문제인식차이, 문제해결 접근방법의 차이를 이해하고 합리적으로 문제해결하고 효과적으로 의사결정을 할 수 있는 방법 제시.
교육내용
- 창의적 업무혁신
- 창의적 문제해결 실천기법
- 문제해결과 의사결정
- 창의적 업무수행 관리
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
노사관계 및 노동관계법을 깊이 있게 이해하여 체계적이고 효과적인 노무관리를 할 수 있는 역량을 갖추고, 기업형 노무관리체계를 효율적으로 수립 운영할 수 있도록 하고 사업장 내에서의 인사노무 관련 법률 이해를 기반으로 조직의 노동법적인 법률적 리스크를 줄이고 기업경쟁력을 높일 수 있도록 실무능력 배양.
교육내용
- 인사/노무관리의 중요성과 근로관계 개요
- 근로계약, 취업규칙, 근로시간 관리
- 휴가, 휴일, 휴직, 근태관리 및 임금관리
- 실제 유형별 사례
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
기업의 구성원들이 기업의 목표와 전략에 관련된 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 활성화를 통하여 구성원의 창의성과 책임감을 촉발하며 조직내에 구성원들의 행동을 진정으로 변화 시킨다.
교육내용
- 새로운 발상을 위한 도전의식
- 즐거운 일터의 조건
- 조직문화 혁신
- 신뢰와 화합의 조직문화
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
협력사 여사원 대상의 역량강화 및 올바른 직업과 재정립
교육내용
- 여사원의 역할과 자세
- 여사원의 주인정신
- 효과적인 소통을 위한 공동체 의식
- 여사원의 직무능력 향상을 위한 가치관 확립
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
훈련목표
경영환경 변화에 따른 리더의 역할과 리더십의 필요성을 명확히 이해하고, 리더의 핵심역량을 강화하여 성과향상 및 조직력 강화
교육내용
- 경영 환경변화와 리더의 역할
- 리더십의 이론과 접근법
- 리더의 대인관계와 영향력
- 조직에서 비전의 중요성
- 성공하는 리더십
교육시간
8~16시간
교육인원
30명
훈련대상
고용보험에 가입된 중소기업(우선지원기업) 재직근로자
